Les avantages sociaux sont un bon moyen de fidéliser vos salariés. Lesquels pouvez-vous mettre en place ? Quels sont les avantages existants mis à part les tickets restaurant et les chèques cadeaux ? Réponse avec les experts SECCA !
Les avantages sociaux peuvent contribuer au bien-être de vos collaborateurs et maintenir leur motivation. C’est aussi, lors d’un recrutement, ce qui permet de faire la différence entre deux entreprises.
Quels sont les avantages sociaux à mettre en place dans votre entreprise ? Lesquels choisir pour établir une stratégie gagnant-gagnant entre l’entreprise et les salariés ? Certains avantages sont-ils obligatoires ? Tour d’horizon avec SECCA !
Avantages sociaux, définition
Les avantages sociaux regroupent tout ce qu’un employeur peut offrir à ses salariés en plus de leur salaire. Ils peuvent être un complément de revenu ou améliorer le quotidien des salariés et sont soumis à la politique sociale de l’employeur. On en dénombre de plusieurs types : épargne, retraite, santé, chéquier à utiliser ou avantages via le CSE de l’entreprise.
L’épargne salariale
Ce type de dispositif a comme avantage de pouvoir distribuer un complément de revenu aux salariés sans impôt, ni charge sociale (hors CSG et CRDS). Dans certains cas, l’entreprise peut même proposer jusqu’à 3 fois le montant investi par le salarié. Seule contrepartie, ces sommes sont généralement bloquées 5 ans (sauf exceptions) ou jusqu’à la retraite du salarié dans le cas du placement d’épargne retraite.
Toute entreprise peut mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise (PEE), un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), un Plan d’Epargne Inter-entreprises (PEI), ou un intéressement. Ce dernier dispositif consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Ces 4 dispositifs sont à la discrétion de l’employeur mais peuvent, selon la volonté du dirigeant, être cumulables.
Seules les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de mettre en place un accord de participation, qui prévoit la redistribution aux salariés d’une partie des bénéfices, selon une formule de calcul fixée par la loi.
L’avantage de ce type de dispositif : impliquer vos salariés dans la prospérité et le dynamisme économique de votre entreprise et permettre aussi leur fidélisation.
Les chèques cadeaux, outils de récompenses du salarié
Qu’il s’agisse de nourriture, cadeaux ou d’emploi service, nombreux sont les chéquiers que vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise.
Les chèques cadeaux
Vous pouvez, lors d’événements ou d’occasions spécifiques, offrir des chèques cadeaux à vos salariés quelle que soit la taille de votre entreprise. Ils présentent l’avantage de ne pas être soumis aux cotisations sociales, sous réserve de ne pas excéder les 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale et peuvent être distribués lors de certains événements (Noël, naissance d’un enfant, mariage, etc..).
Les tickets restaurant
Les tickets restaurant (sous format papier ou dématérialisé) peuvent également être mis en place, quel que soit l’effectif de votre entreprise, si vous n’avez pas de système de restauration collective. Vos collaborateurs peuvent utiliser un ticket par jour dans un restaurant ou dans un magasin de produits alimentaires, à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail. En 2019, la valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale est comprise entre 9,20 € et 11,04 €, la contribution patronale quant à elle doit être comprise entre 50 et 60% de la valeur du titre. Le reste étant à charge du salarié.
En cas de déplacements professionnels, l’indemnité de repas versée au salarié est elle aussi exonérée jusqu’à 18.80€ par repas et par jour (montant valable pour 2019).
Le Chèque Domicile
Le Chèque Domicile CESU est un moyen de paiement pour toutes les prestations de service comme l’aide au ménage, le jardinage, la garde d’enfants, le soutien scolaire, l’aide au handicap… Cet avantage permet d’aider vos collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie familiale, ce qui a souvent pour effet de réduire l’absentéisme. La participation de l’employeur est exonérée de cotisations sociales jusqu’à 1 830 euros par an et par salarié.
Ce type de dispositif permet en outre de profiter d’un crédit d’impôts de 25% sur les aides versées jusqu’à 500 000€ (sont exclus les micro-entreprises, les auto-entrepreneurs et les entrepreneurs individuels sans salarié).
L’avantage de ce type de dispositif : bien que limités par l’URSSAF au niveau de l’exonération des cotisations sociales, les chéquiers sont cumulables (en respectant leur mode de distribution) et permettent de donner des revenus complémentaires à vos salariés. Certains chéquiers peuvent aussi être utilisés comme outils de récompense lors de challenge entreprise.
La santé de vos employés, un autre axe d’attractivité
Depuis le 1er janvier 2016 et la réforme de la complémentaire santé, toute entreprise est tenue de proposer une mutuelle à l’ensemble de ses salariés. En dépassant le minimum légal (prise en charge à 50% du coût de la mutuelle par l’employeur) certains dirigeants peuvent faire de leur complémentaire santé un véritable atout d’attractivité pour leur entreprise.
L’avantage de ce type de dispositif : placer la santé de vos employés au centre de vos préoccupations peut être différenciant quand il s’agit de recruter ou de fidéliser un salarié.
Le CSE
Enfin, les entreprises franchissant le seuil de onze salariés doivent mettre en place un Comité social et économique (CSE). Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ce CSE sera en charge des activités sociales et culturelles. Pour les petites entreprises, c’est l’employeur qui pourra assurer cette fonction. Le CSE sera l’objet notre prochain article sur notre blog, nous vous expliquerons les changements et dispositifs à mettre en œuvre d’ici le 1er janvier 2020.
Le conseil SECCA
Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être aussi un moyen pour séduire et fidéliser vos salariés : flexibilité dans les horaires de travail, mise en place du télétravail, extension du congé maternité ou paternité, prise en charge d’un berceau au sein d’une crèche d’entreprises ou fourniture d’une voiture de fonction (principalement pour les salariés cadres ou itinérants) sont des pistes à étudier.
Comment mettre en place ces dispositifs au sein de votre entreprise et en faire profiter vos salariés ? C’est tout l’intérêt d’être accompagné de professionnels et de bénéficier de l’œil averti des experts SECCA. En ayant une vision globale sur votre activité, nos conseillers peuvent analyser votre situation et déterminer les meilleurs avantages sociaux. Selon la taille de votre entreprise, votre secteur d’activité et vos perspectives de développement et de croissance, certains avantages peuvent être à privilégier.