Expert Social

Pourquoi faire appel à un expert social ?

Imaginez, vous montez dans votre voiture. Vous tournez la clé du contact. Vous embrayez et passez la première. Vous accélérez pour passer la seconde… mais impossible d’aller plus loin ! Sur votre boite de vitesse, il n’y a pas la troisième. Vous êtes cantonné à faire du 30 km/h et emprunter les petites routes. Autrement dit, il vous manque un élément essentiel pour accélérer, prendre de la vitesse et filer tout droit sur l’autoroute !

C’est pareil pour l’expert social : c’est un maillon phare de votre entreprise. Son rôle : vous donner les bonnes orientations en matière de paie et ressources humaines.

Objectif : vous aider à prendre des décisions stratégiques pour faire grandir votre entreprise, accélérer votre développement et dépasser vos concurrents !

 

 

Plus qu’un copilote, l’expert social SECCA est un GPS qui se met sans cesse à jour. Il connait votre secteur d’activité, ses problématiques et éventuelles difficultés. Il anticipe les changements de lois et règlementations pour ne pas être bloqué au péage et foncer sur la route (toujours en respectant les limitations de vitesse !). Il vous accompagne tout au long de la vie de votre entreprise et est présent à chaque étape.

Vous cherchez à agrandir votre équipe ? SECCA vous aide à recruter (définition des besoins, entretien), choisir le bon collaborateur et bien l’intégrer dans votre équipe ! Contrat de travail, déclaration unique à l’embauche, étude des aides à l’embauche, etc.

Vous souhaitez développer votre activité et former vos salariés ? C’est le moment de faire appel à nos experts pour définir un plan de formation professionnelle efficace.

Vous avez fait une excellente année et souhaitez récompenser vos salariés ? L’expert SECCA revêt sa cape « tout savoir sur les primes et intéressements » pour octroyer à votre équipe une rémunération supplémentaire.

Vous êtes perdu dans les affichages obligatoires ? Restez calme, nous connaissons sur le bout des doigts la règlementation du travail et savons les éléments qui doivent être affichés et mis à disposition de vos collaborateurs.

Vous avez une question piège sur la gestion du temps de travail ou les congés ? Nous sommes là pour y répondre.

Comment calculer les indemnités lors d’un licenciement ? Appuyez sur le bouton « help SECCA licenciement » : le départ d’un salarié engendre différentes formalités administratives que nous connaissons par cœur !

C’est l’heure du départ à la retraite pour l’un de vos collaborateurs ? SECCA gère la passation avec les caisses de retraite… et si vous nous invitez, nous serons même présents au pot de départ 😉

Vous disposez d’un tableau de bord : des outils pratiques et faciles à prendre en main. Pas besoin d’être un pro de l’informatique pour les maîtriser ! À tout moment, vous pouvez ainsi vous connecter et suivre l’activité sociale de votre entreprise, vos variables de paie ou les dossiers de votre personnel.

Envie d’en savoir plus ? Des questions ? Contactez-nous dès à présent !

 

3 questions à SECCA

Pourquoi confier votre expertise sociale à SECCA ?

C’est comme monter dans une voiture : vous ne prenez pas la route sans mettre votre ceinture… Alors ne lancez pas votre entreprise sans être bien entouré et bien accompagné ! L’expert social SECCA vous accompagne tout au long de la vie de votre activité, de son lancement à son développement, jusqu’à sa vente ou sa cession.

Nous vous équipons d’outils pratiques et faciles à prendre en main, afin de suivre la gestion de votre activité au travers d’un tableau de bord. Nous sommes toujours à vos côtés pour vous conseiller et vous aider à prendre les bonnes décisions stratégiques, afin d’atteindre vos objectifs en temps et en heure.

Quelles sont les nouvelles responsabilités sociales de l’expert-comptable ?

Un expert-comptable ne se cantonne plus à l’établissement de fiches de paie ou l’établissement de bilans. C’est un GPS multi fonctions : en plus de vous guider sur la route, il vous prévient des radars, vous avertit des prochains péages et anticipe les embouteillages.

Au sein de votre entreprise, votre expert-comptable est compétent pour intervenir dans la gestion de carrière de vos employés (formation, RH, etc.) et optimiser votre plan social.

Quel est l’avantage d’avoir un expert social ?

Plutôt que de vous retrouver coincé dans une voie sans issue, l’expert social est là pour prévenir les risques sociaux. Son implication et la connaissance de votre activité lui permet d’avoir une vision globale et à long terme. Les chiffres et tableaux de bord mis en place lui permettent de traduire les chiffres en outils d’aide à la décision.